#6 Mini-intervjuu – Irene Annus

Millega tegeled?

Enda missiooni elluviimisega: et eestlased saaksid palgateadlikuks rahvaks.

Eestis on üle 600 000 palgatöötaja – et olla palgatöötajana edukas, on tarvis palgateadlikkust. Palgateadlikkus ei arene inimeses iseenesest. Palgateadlikkust on võimalik õppida ja omandada. Minu suur soov on Eesti inimeste seas palgateadlikkust edendada, sest palgatöö EI pea olema ebameeldiv, ebaõiglaselt tasustatud või kontimurdev.

Koolitan palgateadlikkust:

B2B (kuidas ettevõttes palgateadlikult inimesi juhtida/väärtustada ja õiglaselt tasustada)

B2C (kuidas leida üles enda unikaalsed tugevused ja tööalane väärtuspakkumine ning osata ka sõnadesse panna: tööle kandideerides ja kõikvõimalikes tööalastes läbirääkimistes nt.palgaläbirääkimine)

B2G (kuidas noorena gümnaasiumist/ülikoolist palgateadlikuna suunduda targalt ja edukalt elu esimestesse töösuhetesse – sealt edasi kogu ülejäänud elu)

Kuidas introvertsus sulle sinu töös kasuks tuleb?

Palgatöötajana on introvertsus olnud mulle suureks plussiks töösse süvenemises ning põhjalikkuses – need komponendid on aidanud luua kvaliteetset tulemust (mida ei ole tarvis ümber teha ja kiiruga tehtud vigu hiljem parandada). Parim koostöö on minul olnud juhtidega, kes on mõistnud minu vajadusi (süvenemise vajadust) ja võimaldanud autonoomiat.

Inimeste juhina on introvertsuse ja empaatia koosmõju aidanud mul enda tiimiliikmeteni jõuda. Tundes oma inimeste vastu siirast huvi, märgates/tunnustades, kuulates (ja meelde jättes) olen suutnud välja tuua igas enda töötajas just tema parimad omadused/oskused ning loonud usaldusliku õhkkonna, kus igaüks saab enda tugevustega meeskonnas väärtust luua.

Introvertsus ja turunõudlus (minu teenuse järele) on 2 peamist komponenti, mis on toonud mind ettevõtjana iseenda tööandjaks – nii saan luua just enda jaoks sobiva töökeskkonna ning töömeetodid, milles olen kõige tulemuslikum ja produktiivsem.

Introverdina väärtustan kõige enam töötamist omas tempos ja enda tingimustel.

Milliseid nippe kasutad, et introverdina paremini hakkama saada?

Kõige olulisem nipp on läbi elu olnud kahtlemata oskus leida endale võimalusi töötada omas tempos. Olgu palgatöötajana või iseenda tööandjana. Minu kogemused näitavad, et võimalusi on rohkemal või vähemal määral kõikjal peidus – need tuleb üles leida, vajadusel läbi rääkida ja teadlikult, maksimaalselt kasutada. Sa ei pea introverdina sobituma kellegi poolt loodud “normaalsuse” raamidesse!

Milline raamat on sind kõige rohkem inspireerinud?

Dale Carnegie “Kuidas võita sõpru ja mõjutada inimesi” – selle raamatu andis mulle lugemiseks ema (kes selles väga suurt väärtust nägi), kui olin 15 aastane. Olen talle selle raamatusoovituse eest siiani südamest tänulik (ema ei ole enam meie seas, seda suurem on minu tänu) – just sellest raamatust loetud/õpitud teadmisi ja oskusi olen teadlikult kasutanud enda elus sellest ajast peale.

See raamat on mind introverdina (olgu, et Carnegie raamat ei olnud otseselt introvertidele suunatud) tugevalt julgustanud proovima ja eksperimenteerima: aga ma proovin käituda nii ja vaatan, mis juhtub. Kuna juhtus vaid head, sain julgustust ja enesekindlust – need praktikad aitavad tuua edu.

See raamat on õpetanud mõistma iseend ja inimesi enda ümber. Minu suhtlemisoskus, läbirääkimisoskused ja juhtimispraktikad on pärit just sellest raamatust. Olen raamatu 3  korda elus algusest lõpuni läbi lugenud (erinevates eluetappides) ning loetud teadmisi pidevalt praktiseerinud.

Emalt tütrele edasi antud tarkus:

Tänaseks olen seda raamatut soovitanud lugeda enda 24 aastasel tütrel – temagi peab raamatut väärtuslikuks, rakendab loetud tarkust praktikasse ja oleme sageli neil teemadel väärtuslikke arutelusid pidanud.

Mis on sinu õnne valem?

Minu jaoks algab õnne valem suhetest – eeskätt terviklikest/tervislikest lähisuhetest: vanemate, kaaslase, lapsega. Kõigi nende suhete vundamendiks on aga suhe iseendaga – missugune on minu sisekõne (kas julgustav, end väärtustav või hoopis kahtvel/takistav), kuidas end kohtlen, kui palju usaldust ja armastust ma endale pakun. Kui suhe iseendaga on aus ja hooliv, saab sellelt pinnalt kasvada kõik muu: tasakaal, rõõm, armatus, jõud takistuste ületamiseks, saavutusvõime jne. Tervislike/terviklike lähisuhete ehitamise ja hoidmise olulisus on minu ‘kalju’ – tugev tugi nii eesmärkide saavutamisel kui ka raskuste ületamisel.

Kui suhe enda ja kõige lähedasematega on rajatud eneseväärtustamisele, usaldusele, armastusele ja empaatiale peegeldub see kõiges, mida teed-  vaid nõnda on võimalik ka teistele (sõpradele, klientidele, koostööpartneritele jne) läbi enda tegevuse väärtust luua.